La Ligue Braille conseille et accompagne les employeurs pour le recrutement ou le maintien à l’emploi de travailleurs aveugles ou malvoyants. En donnant à tous les mêmes chances sur le marché de l’emploi, votre entreprise devient actrice d’une société plus inclusive.
Selon notre enquête sur la vie sociale, 21 % de nos sondés travaillent. 72 % de ces actifs sont employés, 14 % sont cadres ou exercent une profession libérale, 12 % sont ouvriers et 2% autre. Découvrons ce qui les occupe !
Du 7 au 18 octobre, la Ligue Braille dévoile une nouvelle campagne sur l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes.
La vie sociale, ce n’est pas que la famille, les amis et les loisirs, c’est aussi le travail ! Selon notre enquête, les personnes aveugles et malvoyantes peuvent compter sur 3 voisins, 8 amis, 9 membres de leur famille et … 13 collègues ! Les actifs disposeraient d’un réseau plus vaste. Nous avons sondé 2 spécialistes.
Vous êtes aveugle ou malvoyant ? Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’une réorientation ? La Ligue Braille vous accompagne et met son expertise au service de votre carrière !
Le SIP (Service d’insertion professionnelle) et le SEP (Service d’encadrement pédagogique) fusionnent et deux nouvelles jobcoaches vont renforcer cette équipe.
Les personnes aveugles et malvoyantes peuvent désormais faire officiellement valider leurs compétences pour le métier d’agent d’accueil.
Nous rencontrons Aurore Gerland, jobcoach, qui nous parle des stages auxquels participent nos étudiants.
Comme 73,2 % des personnes sondées dans notre enquête, Moez se déplace avec les transports en commun et nous raconte comment il se déplace dans et en dehors de Bruxelles.