Onze expertise

De Brailleliga adviseert en helpt werkgevers blinde of slechtziende medewerkers aan te werven of aan het werk te houden. Door iedereen dezelfde kansen op de arbeidsmarkt te geven, trekt jouw bedrijf mee de kar van een inclusievere samenleving. 

De werkplek aanpassen

Om zo goed mogelijk te anticiperen op eventuele logistieke of technische problemen bij iemands functie, moet een analyse van de omgeving en de werkplek worden uitgevoerd. De jobcoaches en adviseurs voor technische hulpmiddelen van de Brailleliga bezoeken de locatie en analyseren de omgeving en de werkplek. Ze optimaliseren de indeling van de ruimte, de verlichting en de technische en IT-hulpmiddelen. In nauwe samenwerking met de medewerker en de werkgever stellen ze een lijst op van redelijke aanpassingen en technische aanpassingen waarmee iemand met een visuele handicap aangenomen kan worden of aan het werk kan blijven. Deze maatregelen zijn eenvoudiger dan je zou denken en maken het dagelijks leven van medewerkers makkelijker en aangenamer. De Brailleliga heeft veel ervaring in het aanpassen van de werkposten van blinde en slechtziende personen.

Financiële tegemoetkoming

Er bestaan verschillende subsidies om personen met een handicap aan te werven en aan het werk te houden. In Vlaanderen kan je als werkgever een tussenkomst Individueel maatwerk (IMW) aanvragen. Deze bestaat uit een loonpremie (terugbetaling van een percentage loonkost, om rendementsverlies te compenseren of optimalisaties te bekostigen) en indien nodig, een begeleidingspremie. Deze premie kan je inzetten wanneer een werknemer vaak praktische hulp op de werkvloer nodig heeft. Zo kan je een collega-coach aanstellen en ruimte maken in zijn takenpakket om beschikbaar te zijn. Een externe IMW begeleider kan met deze middelen worden ingehuurd om vakexpertise aan te leren binnen het bedrijf en aan de collega-coach. De jobcoaches van Werk+ zijn erkende IMW begeleiders. Daarnaast zijn er ook verschillende “Tegemoetkomingen voor wie een gezondheidsprobleem heeft” (zie ook: https://www.vdab.be/orienteren/gezondheidsprobleem/tegemoetkomingen). De jobcoaches van de Brailleliga geven advies over hoe extra middelen kunnen worden ingezet om de visuele handicap te compenseren en helpen je bij het aanvragen van financiële steun bij de bevoegde instanties.

Dit biedt de Brailleliga aan voor werkzoekenden

• Gratis, persoonlijk advies bij het vinden of behouden van een baan.
• Loopbaancoaching met cheques van VDAB. De aankoop van deze cheques wordt terugbetaald in een tegoedbon voor onze brailleshop (1 of 2 x 45 euro).
• Bepaling van het functieprofiel op basis van opleiding, werkervaring, vaardigheden en verwachtingen.
• Hulp bij het opstellen van een sollicitatiebrief en CV.
• Hulp bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
• Gerichte aanpassingen op de werkplek.
• Ondersteuning bij het gebruik van hulpmiddelen die zijn aangepast aan een professionele context en specifiek zijn voor de functie van de persoon.
• Het aanleren van bredere vaardigheden, zoals mobiliteitscursussen om het woon-werkverkeer te verbeteren.

Dit biedt de Brailleliga aan voor werkgevers

• Advies tijdens de sollicitatieprocedure.

• Advies en ondersteuning bij het aanpassen van taken en

• het verbeteren van specifieke vaardigheden van de werknemer.

• Advies over werkplekinrichting en aanpassing van de werkplek.

• Sensibiliseren van collega’s om misverstanden uit de weg te ruimen en integratie op de werkplek te vergemakkelijken.

• Ondersteuning en advies bij het aanvragen van tegemoetkomingen.

Vragen? Contacteer ons: werk@braille.be